Утицај културе на организационо понашање и управљање људским ресурсима
- Врста и ниво студија: Мастер академске студије
- Статус предмета: Изборни
- Број ЕСПБ: 7
- Семестар: 2
- Број часова: 3+0
Циљ предмета
Циљ предмета је да омогући сагледавање карактера и јачине утицаја културе на организационо понашање и управљање људским ресурсима. Три су главна нивоа проучавања поменутих аспеката организационог функционисања: појединачни, групни и организациони ниво. Када је реч о појединцима у организацији, предмет се усредсређује на питања као што су индивидуалне разлике, вредности и ставови, управљање различитошћу, мотивација за рад, итд. Групни и тимски процеси биће проучавани кроз анализу природе радних група и тимова, вођа и вођства, моћи, политике и сукоба, као и доношења одлука и учења у организацији. Најзад, организациони процеси биће истраживани детаљно фокусирањем на организациони дизајн и структуру, организациону културу и организационе промене и развој.
Исход предмета
Након завршетка курса студенти би требало да буду у стању да:
• Дефинишу врсту и снагу утицаја културе на организационо понашање и управљање људским ресурсима.
• Стекну основна знања о главним приступима о анализи културних утицаја на различите аспекте функционисања организација.
• Развију осетљивост за културну разноликост у организацијама и стекну вештине и способности за решавање могућих проблема који потичу из поменуте разноликости.
• Препознају садашње и будуће теоријске, искуствене и изазове .
Садржај предмета
Теоријска настава:
- Значај проучавања организација
- Увод у организационо понашање
- Увод у управљање људским ресурсима
- Организације и околина
- Култура и организације
- Културне класификације
- Савремена истраживања утицаја културе на организације: пројекат ГЛОБЕ
- Утицај културе на структуру организације
- Вођство у организацијама и култура
- Култура и мотивација у организацијама
- Национална и организациона култура
- Култура и систем награђивања
- Организационе промене и култура
Литература
Јанићијевић, Н., Богићевић Миликић, Б., Петковић, М., Алексић Мирић, А. 2019. Организација. Београд: Економски факултет.
Мојић, Д. 2010. Култура и организације: утицај културних претпоставки, веровања и вредности на организационе структуре, системе и процесе. Београд: Чигоја штампа: Институт за социолошка истраживања Филозофског факултета.
Мојић, Д. 2014. Организације и (пост)модерно друштво. Београд: Чигоја штампа; Институт за социолошка истраживања Филозофског факултета.